近日，上海市总工会印发通知，发布上海市总工会提升职工生活品质试点单位名单。经上海市总工会第十六次主席办公会决定，长三角赵巷公司入选为全市45家“市级提升职工生活品质试点”单位之一。

长三角赵巷公司工会自2018年底成立以来，在长三角投资公司工会和赵巷公司党总支的全面领导下，紧紧围绕企业发展目标，积极履行工会职能，致力于提升职工生活品质，塑造职工幸福生活，彰显了工会组织的担当和情怀。

“安心”爱岗位——发挥工会维护职能，推进职工权益有效落地

公司工会积极开展集体协商工作，定期与公司行政签订《集体合同》《工资专项集体合同》《女职工权益保护专项集体合同》，员工覆盖率达100%，认真履行沟通、协商、签约、审核、监督等程序，有效发挥工会在构建和谐劳动关系中的作用。

“舒心”爱劳动——关注职工切实需求，提供舒心工作生活环境

公司工会以关注员工需求为出发点，聚焦员工食、住、行等“急难愁盼”问题，开办员工食堂、协助申请人才公寓、开通员工通勤班车等，尽心尽力服务员工，改善员工工作条件，保障员工后勤生活，使得员工关怀更有温度。

“暖心”爱伙伴——倾力打造“暖心工程”，不断增强帮扶力度

公司工会不断完善送温暖慰问、互助保障等常态化送温暖机制，并特别增设突发状况帮扶基金，以便为职工及时提供快捷实在的帮扶服务。今年3月上海疫情以来，公司工会向全体职工及驻岗值守人员先后共发放慰问、抗疫等物资7次，累计慰问241人次，缓解了职工燃眉之急，也充分让职工体会到了实实在在的温暖。此外，公司工会积极贯彻落实市总工会关于消费帮扶支持对口支援地区乡村振兴两年行动计划的部署要求，累计采购帮扶产品近70000元，通过消费帮扶助力乡村振兴，践行国企担当。

“开心”爱生活——注重服务职工意识，提升职工“幸福指数”

公司工会依法保障职工福利待遇，健全职工生病探望、婚丧嫁娶、重要节假日慰问等制度，累计慰问约324人次，持续坚持将职工慰问这项暖人心、聚人心、得人心、稳人心的常态化工作做实、做细、做到位。

“贴心”爱自己——建立职工健康管理体系，保障职工身心健康

公司工会重视安全生产，将职工安全健康放在首要位置，为职工撑起“健康保护伞”，职工年度体检覆盖率达100%。同时，公司工会不断完善职工健康保障体系建设，组织开展健身培训、健康养生讲座等，向员工传递正确的健康理念，促使广大职工以良好的工作状态、饱满的热情和稳定的心态投入到平日的工作中。

“诚心”爱他人——塑造学习型工会组织，提升职工整体素质

公司工会积极响应长三角投资公司工会和赵巷公司党总支的号召，打造公益品牌项目，职工累计参加创全志愿服务、抗疫志愿服务、公益宣传、公益募捐等活动约500人次，以实际行动践行社会责任，发扬互助互济精神，增强企业文化建设，提升职工对企业的价值认同感。

下一步，赵巷公司工会将以此次市级试点为契机，强化组织领导，科学谋划试点项目实施方案，细化分解具体建设任务、改革举措，结合长三角绿洲智谷·赵巷职工服务阵地相关功能，利用丰富的活动空间为职工提供多元化、一站式暖心服务，着力打造一个具有特色、个性、温馨的长效化工会服务试点阵地，为职工服务赋能增效，为长三角绿洲智谷·赵巷园区建设贡献工会力量。

【采编自：长三角绿洲智谷 赵巷】