做好行业人才队伍建设情况的调研

        国家信息产业部人事司，日前正在开展全国信息产业人才队伍建设情况的调研工作，我行业协会会员单位积极配合，上海邮电通信设备股份有限公司、捷普科技通信设备有限公司、光通信有限公司、英华达电子（上海）公司、华新电线电缆有限公司、迪比特实业有限公司、华虹集成、中科院计算技术研究所、通用卫星导航等九家单位填写了《信息产业人才情况调查表》，均已通过市信息委上报，一定程度上，真实反映了上海通信制造业行业人才建设的情况。
　　以上九家单位总计：职工人数12113人，2003年营业收入778485万元。现共有研究生367人，占现有职工人数3%；大学本科人数1709人、占现有职工人数14%；中级专业技术人才509人（迪比特未统计在内）、占现有职工人数8.52%、管理人员总数1434人，占职工人数11.8%。
这些单位反映目前在人才工作方面面临的最大困难和问题是：
　　1．人才市场中高级技术人才，特别是研发人员相对较少，跟不上企业的快速发展。
　　2．现有技术人员由于企业年薪低，在上海解决不了住房问题，流失严重。特别是在国有企业。
　　3．一线经理在人力资源管理上的观念问题影响了人才在企业中的留、用，企业用人环节中的退出机制不健全，对员工形成负激励。
　　目前企业最需要的专业技术人才是：
　　1．既有理论基础，又有实际工作经验的通信工程类专业人员，如：光缆、铜缆专业人才、软件项目开发人员、有管理经验的项目经理、硬件结构工程师等。
　　2．高级技师（如模具设计、维保等）
　　3．有工作背景的销售骨干。
　　调查表明：近年来各企业在人才引进、培养、选拔、使用与激励等方面做了大量的工作，在评价人才的方式、方法和标准方面积累了一定经验。
　　如：上海邮电通信设备股份有限公司在评估人才方法上有3个途径：
　　1．在招聘中，通过面试评估系统评价人才。
　　2．每月对员工的工作效率进行打分，以岗位绩效工资的形式将员工的工作效率与收入联系起来。
　　3．每年年底对员工进行绩效考评，通过对员工“重要工作任务”、“岗位工作能力”和“态度与品德”等方面的考核，以“德、才、能、效”为考核标准评价员工。
该公司对引入的人才，注意培养与选拔，大约有10%担任了不同岗位的领导管理工作，在薪酬激励方面也给予适当的倾斜。2003年共招聘各类人才113人，其中高学历人才（含研究生、本科生和大专生）占84%。
　　又如华新电线电缆公司：除招聘相关专业的大学生外，还在哈尔滨理工大学设立奖学基金，招聘电线电缆专业人才，为其办理上海市户口，对新进大学生安排资深技术人员，结合生产实践拟定课题，进行指导培训，从中挑选肯学习、有钻劲、责任心强、表现突出的大学生担任组、课、部门级主管。对在上海无住房的大学生予以住房补贴，为在公司工作满三年的大学生办理补充住房公积金。
　　通用导航公司： 组织科技人员参加各类资质培训、组织专家讲座、项目技术交流会。